Nes, nu, darbdavys vadovauja įmonei ar įstaigai, yra atsakingas už mažiausiai kelių, o kartais ir kelių šimtų žmonių gerovę, ekonominę ir psichologinę būklę, kartais – ir už dalį rajono, miesto ar net šalies ekonomikos.
Ir vat kažkaip tikrai ne visada taip būna. Mes, aišku, normalių darbdavių sutinkam ne per daugiausiai – tokia jau darbo sritis. Bet sutinkam, vieną kitą, džiaugiamės jais (#notallbosses?). Šiaip gaila, nes tai rodo, kad žmonės į profsąjungas stoja tik tada, kai jau ima, liaudiškai tariant, šikna svilti, kai prasideda darbe problemos. Aišku, geriau vėliau, nei niekad, ir čia tikriausiai tema kitam tinklaraščio įrašui ar jūtūbo video – kodėl į profsąjungą verta stoti anksčiau, nei nuo sėdimosios pusės pajuntate svilėsių kvapą. Sekite spaudą.
Tai va, sutinkame tokių darbdavių, kurie, atrodo, nemoka bendrauti nei su darbuotojais, nei su institucijomis, nemoka emocijų valdyti, nesupranta visiškai savo pozicijos ir santykio su pavaldiniais, su pinigais nesusitvarko, Darbo kodekso gyvenime nematę. Būna, plaukioja kažkur padebesiuose, matyt tos šamaninės varlės per daug prisilaižę, arba atvirkščiai, taip tvirtai ant žemės stovi, kad tik turginių treningų ir beisbolkės betrūksta, kad 1996-ųjų Panevėžy jaustųsi savi.
Todėl pasvarsčiau: tiek yra sričių, kuriose norint dirbti reikia išlaikyti kokį nors egzaminą ar gauti kokį sertifikatą. Visos, pvz., „meistriukų“ profesijos, t. y., santechnikai, elektrikai, apdailininkai, technikos taisytojai – nu jei nemoki, tai pasimatys iš karto ir ilgai nedirbsi. Visi gydytojai, slaugytojai, vairuotojai, su sunkiąja technika dirbantys, psicho- ir fizioterapeutai, mokytojai, dėstytojai – visiems reikia kažką pasimokyti, kažką išlaikyti. O va jei nori būti darbdaviu – nieko nereikia, jokių mokslų. Tik pinigo arba pažinčių.
Tai gal reiktų pasvarstyti ir apie egzaminą darbdaviams? Registrų centras, pvz., galėtų neregistruoti įstaigos ar įmonės vadovo be tokio sertifikato. Ir kiek problemų užkirstume kelią! Prevencija, gi, visi žinom, daug veiksmingiau, nei tvarkytis su padariniais.
Aš, aišku, didžiąja dalimi juokauju. Bet taip pusiau juokausiu ir toliau – turiu pasiūlymą, kaip toks egzaminas galėtų atrodyti. Kas neketinate būti viršininkais – galite išspręsti jį kaip asmenybės testą, įsivaizduodami, kad esate darbdavys. Arba pasvarstyti, kaip į šiuos klausimus atsakytų jūsų darbdavys, atlikti egzaminą už jį ar ją. O kas ketinate – žiūrėkit, gal ir padės patarimas, į ką reiktų atkreipti dėmesį.
Vienas atsakymas kiekviename klausime yra pats teisingiausias, bet už kitus taip pat duodami arba atimami taškai, tad rinkitės atidžiai. Po testu pateiksiu nuorodą, kurioje galėsite pasitikrinti, kiek taškų surinkote, ir papasakosiu, koks darbdavys būtumėt. Testas užims apie 15-20 minučių jūsų prabangaus laiko.
Dauguma atsakymų, beje, paremti pavyzdžiais iš realaus gyvenimo, apie kuriuos kol kas plačiau nesiplėsiu. Taip pat dėkui G1PS nariams, pasidalinusiems savo patirtimis iš darboviečių! G1PSteriu lengvai galite tapti ir jūs: https://g1ps.lt/prisijunkite
Testas
1. Kokie santykiai sieja jus ir darbuotojus?
a) sudėtingi, pavaldumu ir teisės aktais grįsti santykiai
b) draugiški – visi čia viena chebra, nors aš, aišku, viršininkas
c) žodžius „vadovas“ ir „valdovas“ skiria tik viena raidė, prašyčiau nepamiršti
d) aš apskritai nelabai noriu kokių nors santykių su jais turėti
e) mes visi esame viena didelė šeima
2. Kokie yra svarbiausi darbuotojų interesai?
a) kokius nurodysiu, tokie ir bus
b) kad ir kokie jie būtų, man jie nelabai rūpi
c) kad įmonei puikiai sektųsi, kiltų pelningumas ir kiti rodikliai, plėstumėmės
d) didelė alga, geras darbo ir asmeninio gyvenimo balansas, demokratiška atmosfera, asmeninis tobulėjimas
e) mes visi esame viena didelė šeima ir turime tuos pačius interesus
3. Kada galite kreiptis į darbuotoją su darbiniais klausimais ir užduotimis?
a) griežtai tik jo(s) darbo metu
b) šiaip tik darbo metu, bet kai labai skubu, galima pastumdyt tas ribas
c) tik darbo metu, o jei reikia ne darbo metu – tariuosi, kaip už tai galėsiu atsilyginti
d) bet kada
e) mes visi esame viena didelė šeima ir visada galime vienas kitu pasikliauti
4. Ką reikia nurodyti darbo skelbime?
a) nieko nereikia, per pažįstamus ieškom darbuotojų
b) laiku mokamas atlyginimas, visos socialinės garantijos, galimybė tobulėti, draugiškas kolektyvas
c) darbo krūvį, atlyginimą, pareigybes, kreipimosi terminus, darbo sutarties rūšį
d) užteks ir poros žodžių, tegul tik džiaugiasi kad darbo yra
e) kad mes visi esame viena didelė šeima
5. Kas pirmiausia yra verslininkas?
a) šios visuomenės ir valstybės pamatas
b) tas, kuris daugiausiai dirba ir mažiausiai gauna, aukojasi dėl idėjos
c) inovatorius, išradėjas, progreso variklis
d) žmogus, kuris perka kitų darbo jėgą, kad gamintų prekes ar paslaugas, kurias pardavęs gaus pajamų
e) vienos didelės šeimos galva
6. Kaip geriausia motyvuoti darbuotojus?
a) neleisti pamiršti, kad už durų eilė rikiuojasi tokių kaip ji(s), ir tegul tik džiaugiasi, kad darbą turi
b) didesniu atlyginimu arba priedais prie atlyginimo, galimybe kilti pareigose
c) picadieniai, alaus kranelis ofise, ofiso tūsai, išvykos, nemokami pietūs, šunį galima atsivest
d) niekaip – tegul tik jie dirba ir man galvos nekvaršina
e) mes visi esame viena didelė šeima ir stengiamės vienas dėl kito nelaukdami, kol mus motyvuos
7. Geras ir svarbus jūsų įmonės darbuotojas nori išeiti iš darbo. Ką jūs darote?
a) bandau atkalbėti, keliu algą, keliu pareigose, duodu priedų ir bonusų visokių
b) ką darysi – pasikalbame ir sutariame dėl išėjimo sąlygų bei išeitinės
c) priimu kaip išdavystę ir džiaugiuosi, kad nuo seno turiu jo(s) parašą ant tuščio lapo, neužtruksim su prašymu
d) tegul eina, vis tiek nieko čia gero, aš ir pats eičiau, jei galėčiau
e) mes visi esame viena didelė šeima ir nėra čia jokių išėjimų
8. Gavote el. laišką iš darbuotojo, kad vėluoja atlyginimas. Kaip į jį reaguojate?
a) „Ai žinok čia tikriausiai per buhalteriją nesuvaikščiojo kažkas, tuoj patikrinsiu“ (niekam ten nebuvo kam suvaikščioti ir nieko jūs netikrinsite)
b) „Labai atsiprašau, tai daugiau nepasikartos“ (iš karto pervedate darbuotojui algą, jei reikia – ir delspinigius)
c) „Pažiūrėjus į tavo rezultatus, tai apskritai nelabai aišku, už ką tu algą turėtum gaut“ (nieko nedarote)
d) „Žinok dabar biškį sunkūs laikai, aš irgi iš paskutiniųjų laikausi, kai bus lėšų, pranešiu“ (užsisakote dar vieną belgiško alaus)
e) „Mes visi esame viena didelė šeima ir mums reiktų būti kantresniems vieni su kitais“
9. Įmonė turi rimtų finansinių problemų. Ką darote?
a) planuojate įmonės plėtrą, atidarote naujus skyrius, samdote daugiau darbuotojų
b) atleidžiate tiek darbuotojų, kiek reikia, kitiems sumažinate algas
c) skrendate pailsėti į Kanarus: šviežia galva geriau spręsis problemos
d) atvirai, bet negąsdindamas apie tai pranešate darbuotojams, pirmenybę teikiate atsiskaitymams su darbuotojais ir smulkiaisiais tiekėjais, jei reikia – skelbiate bankrotą
e) mes visi esame viena didelė šeima ir visus sunkumus turime pasidalinti po lygiai
10. Jūsų darbuotojai jums pranešė, kad jūsų įmonėje įkurta profesinė sąjunga. Ką darote?
a) pakalbate su didesnių matmenų vyriškiu, kad „aktyvistų“ palauktų tarpuvartėje ir perspėtų juos apie galimus nesklandumus
b) greitai atleidžiate profesinės sąjungos pirmininką, jei reikia – ir tarybos narius
c) bendradarbiaujate su profesine sąjunga taip, kaip numato įstatymai ir demokratijos principai – darbuotojų savivalda jums nėra baubas
d) apsiginkluojate teisininkais ir neigiate profesinės sąjungos egzistavimą
e) mes visi esame viena didelė šeima ir pašalinių mums šituose santykiuose nereikia
11. Kada su darbuotoju turi būti sudaryta darbo sutartis?
a) bent mėnuo iki jo darbo pradžios
b) prieš prasidedant darbui
c) per pirmas pora jo darbo savaičių
d) kai darbdaviui patogu
e) mes visi esame viena didelė šeima ir mus jungia šis tas daugiau nei sutartys
12. Kam galima naudoti vaizdo stebėjimo įrangą įmonėje?
a) prižiūrėti, ar darbuotojai gerai dirba
b) rodyti, kaip tavo vergai dirba, draugams, vaikams ir kitiems interesantams
c) turto ir asmenų saugumui užtikrinti
d) apskritai vaizdo stebėjimas darbo vietoje nėra leistinas
e) mes visi esame viena didelė šeima, tad akivaizdu, kad norime bet kuriuo metu žinoti, kaip sekasi mūsų šeimos nariams
13. Kada darbuotojas gali dirbti viršvalandžius?
a) iš anksto su juo sutarus
b) kai to reikia įmonės išlikimui
c) visada gali – ne valdiškas darbas gi, turi parodyt, kad rūpi ir stengiasi
d) dėl manęs tai apskritai gali neateit į darbą, kokie dar viršvalandžiai
e) mes visi esame viena didelė, laiminga šeima, todėl valandų, praleistų kartu, neskaičiuojame
14. Kokias užduotis darbe privalo atlikti darbuotojas?
a) tas, kurios nurodytos jo pareigybių apraše
b) įprastas – nu, turi dirbti
c) visas, kurias jam paveda jo tiesioginis viršininkas
d) čia jau darbuotojas turi žinoti, jei nežino – reiškia, nesavarankiškas, kam man tokio reikia
e) mes visi esame viena didelė šeima, tad mums svarbiausia, kad visais būtų pasirūpinta
15. Kaip jūsų įmonėje supažindinama su darbo saugos ir sveikatos taisyklėmis?
a) kokios dar taisyklės – nereikia durnam būt ir nieko nesusižalosi
b) papasakoju, kaip reikia apsirengti, kur gesintuvas, kad girtam į darbą negalima ateiti
c) yra elektroninė sistema mokymams ir egzaminams, su špargalkėmis atsako darbuotojai į klausimus
d) perkame mokymų ir egzaminų sistemas, prižiūrime, kad visi darbuotojai būtų informuoti ir išmanytų saugos ir sveikatos taisykles
e) mes visi esame viena didelė šeima, todėl savimi ir vieni kitais rūpinamės patys
16. Ką darote, jei darbuotojas darbe padaro nusižengimą?
a) pareikalauju susimokėti atitinkamą baudą į įmonės fondą
b) parašau oficialų papeikimą, laukiu darbuotojo pasiaiškinimo, jei reikia – sudarome rezultatų gerinimo planą
c) bendrame susirinkime apsvarstome šį klausimą, visi kartu su kolektyvu parodome darbuotojui, kad tai nepriimtina
d) liepiu dėti prašymą ant stalo
e) mes visi esame viena didelė šeima, nuspręsime viską viduje ir skalbinių į lauką nenešime, ne jūsų reikalas, ačiū
17. Profesinė sąjunga – kas tai?
a) amžinai nepatenkinti „aktyvistai“, trukdantys produktyviai dirbti
b) kažkas ten iš sovietmečio, kur fabrikuose būdavo
c) ženklas, kad darbovietėje ne viskas gerai, yra problemų su darbo sąlygomis ar/ir darbuotojais
d) darbuotojus vienijanti savivaldos organizacija, atstovaujanti ir ginanti jų teises darbe
e) mūsų vienos didelės šeimos griovėja
18. Darbo kodeksas – kas tai?
a) darbo teisės normų, privalomų tiek darbdaviams, tiek darbuotojams, rinkinys, priimtas įstatymu
b) patariamasis teisės normų rinkinys, kai neišeina problemų spręsti žmoniškai
c) įrankis, kuriuo darbuotojas gali šantažuoti darbdavį
d) klausykit, būkit jūs gal biškį paprastesni
e) mes visi esame viena didelė šeima ir mūsų šeimos santykių niekada iki galo neapibrėš jokie kodeksai
19. Valstybinė darbo inspekcija – kas tai?
a) dar viena tinginių kontora, mintanti iš mano sumokėtų mokesčių
b) vyriausybinė institucija, prižiūrinti, kaip laikomasi Darbo kodekso, darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų ir kitų darbo teisės aktų
c) įrankis, kuriuo darbuotojas gali šantažuoti darbdavį
d) kol kas nesutikau, bet tikriausiai kažkas panašaus į veterinarinę
e) mes visi esame viena didelė šeima ir jokių inspekcijų, kad kištųsi į mūsų santykius, mums nereikia, ačiū
20. Darbo ginčų komisija – kas tai?
a) čia jau kokia nors tinklalaidė, priviso jų dabar
b) čia kai nemoka žmogus normaliai iš darbo išeit ir būna „aktyvistas“, tai paskui darbdavį paduoda ir teisybės gi ieško
c) čia jau kur nors ten Seime, kur anksčiau Raskevičius buvo pirmininkas
d) čia ikiteisminio darbo ginčų nagrinėjimo institucija, kurioje sprendžiami individualūs ir kolektyviniai darbo ginčai
e) čia mes visi esame viena didelė šeima ir jau į komisijas jokias tai tikrai nenešim nieko
Štai testas ir baigtas! Pasitikrinkite, kiek taškų surinkote, čia.
Taigi, koks darbdavys esate / būtumėte?
Mažiau nei 10 taškų: Būkite geras, niekada niekada gyvenime nekurkite verslo ir neikite dirbti į jokią vadovo poziciją. Užsiimkite žemdirbyste, amatais, menais, programavimu, moksliniu darbu, kas tik jums tinka ir patinka, tik niekada nevadovaukite žmonėms. Jei kartais kiltų noras verslauti ar vadovauti, susisiekite su manimi asmeniškai, ieškosime išeičių iš susidariusios situacijos. Jei taip nutiko, kad jau esate darbdavys, tai nemaža tikimybė, kad jūsų darbuotojai jau susisiekė su G1PS ir neilgai trukus pasimatysime.
Nuo 10 iki 30 taškų: Jums tikrai, bent kol kas, nederėtų būti darbdaviu. Galima vertinti pastangas, žinoma, 10 už progresą, bet dar truputį pagailėkite žmonių, kuriems gali tekti su jumis ar, tuo labiau, JUMS dirbti. Kažkurio elemento jums tikrai dar trūksta, gali būti, kad psichologinio pasiruošimo, arba darbo teisės žinių, arba tiesiog noro mokytis ir tobulėti. Jei jau esate darbdavys ar ketinate juo tapti, tai nemaža tikimybė, kad kada nors atsidursite vietinėje arba nacionalinėje žiniasklaidoje, bankrutuosite arba liksite nemažose skolose. Jei taip nenutiks, tai, geriausiu atveju, jūsų darbuotojai tiesiog darbe nuolat jausis nelaimingi ir vieną dieną turėtų suprasti, kodėl.
Nuo 31 iki 50 taškų: Na gerai, nesate / nebūtumėte tobulas darbdavys, bet tikrai nebūtumėte ir blogiausias. Matėme tikrai ir blogesnių. Galbūt netgi, dabartiniame kontekste, būtumėte visai vidutiniškas. Jūsų tikriausiai nemėgsta ar nemėgtų nemaža dalis jūsų darbuotojų. Bet jums tai arba nelabai rūpi, arba jūs to nematote, arba manote, kad taip ir turi būti ir jūs čia niekuo dėta(s). Esate / Būtumėte gana standartinis viršininkas, toks, apie kuriuos pasakojami anekdotai.
Daugiau nei 50 taškų: Na gerai, gerai, gali būti, kad esate visai pasiruošęs būti darbdaviu ar užimti vadovo poziciją. Tai toli gražu nereiškia, kad jums dabar reikia eiti ir tai daryti. Galite būti tiesiog darbinius dalykus gerai išmanančiu darbuotoju, galite netgi, pvz., steigti profesinę sąjungą savo darbovietėje arba prisijungti prie jos, jei tokia jau yra. Galite, žinoma, ir nesteigti, ir neprisijungti, aš jums ne viršininkas. Bet ką išmokote – ant pečių nenešiojate, ir darbą nuo likusio gyvenimo skiriate gerai. Sveikinimai!
Kaip sekėsi testas? Kokį klausimą į jį norėtumėte įtraukti jūs? Gal su kuriuo nors klausimu ar atsakymu norite pasiginčyti? Pasitikslinti? Nesutinkate su tokiu požiūriu apskritai? Ar tiesiog norite pabendrauti? Susitikime komentaruose 🙂